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近5年国家公务员面试考情及命题特色分析

2018-01-25 09:05:45 | 上海中公

2018国家公务员面试工作已经启动,入围面试的考生在欣喜之余也在进行紧张的备考工作,而了解考情,知晓形势,对考生来说很重要,中公教育专家在此将国家公务员面试的考情进行介绍,希望能对考生的备考有所帮助。

一、结构化面试考情分析

(一)2017年结构化面试总体情况介绍

在2017年国家公务员面试考试中,结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式,如国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、出入境检验检疫局、海事局和中央党群及国家行政机关等。2017年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种:一是普通结构化面试,二是材料结构化面试,三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”。

结构化面试总体考情简表

普通结构化 题量及答题时间 题量以4~5道为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。此外,商务部为3道题,答题时间为15分钟。要注意的是,外交部对人岗匹配类问题考查较细,因此题量较多
面试及作答方式 面试作答方式因部门不同而有所区别,主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门如证监会,采用的是有题本考生自己看题的作答方式
大部分考场答题中会有时间提示,区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场有钟表,有的考场是计时牌,有的考场是计时员语音提示,大多数考场在面试结束前1~5分钟给予提示
材料结构化 题量及答题时间 背景材料后设置4~5道题目,其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目,其他系统一般为4道题目。看材料时间为10~20分钟,答题时间为20~25分钟
面试及作答方式 面试作答方式因部门不同而有所区别,一般情况为考生在候考室或是阅读室看10~20分钟材料,然后到考场内作答,提供纸笔,考官读题,考生思考一道回答一道,答题快结束时会有时间提醒
普通结构化+小材料题 题量及答题时间 中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道小材料题”,其他系统为“3道普通结构化+1道小材料题”。答题时间为20~25分钟
面试及作答方式 一般情况下普通结构化面试题目由考官读题、无题本,小材料题场内有材料题本,无问题,提供纸笔,看材料的时间为1~2分钟,然后考官读问题考生回答

  (二)结构化面试命题规律分析

1.时政热点类问题

时政热点类问题主要考查考生的综合分析能力。在2017年的国家公务员面试中,时政热点类问题是每个部门的必考题型。时政热点类题型有广泛的取材范围、强大的时效性以及突出的矛盾结点等特点。其考查重点仍以社会现象类题目为中心,兼顾政策理解类,在部分部门的面试中还会出现热点与部门工作相结合的问题,如海事局、出入境检验检疫总局等。

2.哲理思辨类问题

哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力,其题目选取的命题素材主要以名人名言、俗语或领导人讲话以及哲理故事为主。在近几年的国考面试中除税务系统外,其他部门考查较少。

【中公解读】

哲理思辨类的题目在考查考生综合分析能力的同时,还会注重考查考生的人生观和价值观,结合考生的身份和自身经历,与人岗匹配类问题相结合,进一步考查考生的求职动机和职位匹配性。因此,考生在复习的时候,既要关注国家领导人在各大会议或活动中的讲话,思考其引用的名人名言,也要结合自身实际和报考职位特点,分析其中的启示与未来的规划。

3.组织活动类问题

组织活动类问题重点考查考生的计划组织协调能力,在2017年的国家公务员面试中占很大比例,几乎是每个部门的必考题型。此类题型灵活多变,与部门工作内容密切相关,对考生的思维缜密性与发散性要求很高。同时近年来的提问方式也变得更为灵活、具有针对性。

【中公解读】

2017年的组织活动类题目的设问比以往更有针对性,如上述第一个例题中的“工作的重点”,第三个例题中的“调查的有效性”等问法,要求考生不仅要对活动的流程能够宏观把控,又要凸显对活动中细节的认识。此外,第一个例题和第三个例题题目中的活动内容都与“互联网+政务”等网络平台的建设有关,这就要求考生在复习的时候,要多去了解相关网络平台的知识,有针对性地进行练习。

4.情境处理类问题

情境处理类问题重点考查考生的应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧。近几年,情境处理类问题根据题型可分为解释误会疑问、化解争执纠纷、解决阻挠阻碍、时间冲突处理以及公共危机处理等,不同的部门对这几种类型各有侧重点,比如国税局就偏重对时间冲突处理的考查。同时,其对题型情境的设置也更为具体,特别是应变类题目和时间排序题目中的各种矛盾愈加突出。此外,还有些部门如海事局,会结合部门工作间接性地考查考生的专业知识。

【中公解读】

情境处理类问题通常通过一道题目考查考生多项处理事务的能力,因此考生在备考中首先要了解各类题型,例如上述的例题中,第一题是对于化解争执纠纷能力的考查,第二题是对于公共危机处理兼对海事局工作的考查,第三题是考查时间冲突,第四题则是解决阻挠阻碍问题。题型不同,其解题思路也就不同,因此考生要根据题型里所包含的知识点进行全方位的训练,培养自己统筹兼顾、协调得当、沉着冷静的能力。同时,考生也要多联系生活实际,学会举一反三,发散思维,在答题的时候审清答题重点,有针对性地答题,避免答题思路的僵化。

5.人际处理类问题

人际处理类问题主要考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力,近几年考查的频率不是很高。此类题型多以工作场景为背景,着重考查考生在与同事、领导以及群众等主体产生矛盾时,能否运用主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性等原则进行有效沟通,从而解决问题。

【中公解读】

人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧,对人际交往的原则是否掌握。在审题的时候要能辨别出题目考的是哪些原则,比如上述的例题中,第一题考查的是主动性,第二题考查的是原则性与灵活性,第三题考查的是有效沟通的能力。因此,考生在备考的时候要熟练掌握各原则的相关理论知识。但同时,人际处理类问题也兼顾了应急应变能力和阳光心态等岗位匹配性的考查,比如上述的第二题。所以考生也要调整心态从不同的角度看问题。

6.言语表达类问题

言语表达类问题主要考查考生的言语理解和表达能力,在最近的公务员面试中比例有所上升。其主要考查的题型主要是现场模拟和演讲,其中大部分的部门面试都采用了现场模拟的形式,而外交部则更倾向于演讲。模拟的对象多是同事、领导以及群众,目的是劝服和安慰以便工作能够更好地进行。

7.人岗匹配类问题

人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机和拟任职位匹配性,近些年来直接出现的频率较低,但是外交部和银监会对于这类问题较为重视,近些年都是以直接考查为主。此外,不少部门,比如铁路公安部门会通过和人际处理类等题型相结合进行间接的考查。

【中公解读】

人岗匹配类问题考查考生对自我的认知和岗位的认知。上述第一个例题重点考查考生是否具备爱岗敬业的精神,是否能抵制诱惑坚守岗位。第三个例题考查自我认知兼对岗位的认识。这两题都是直接考查的形式。而第二个例题则是隐蔽地考查了人际交往的主动性。因此,考生在复习的时候既要对自己的个人经验进行总结梳理,对报考岗位的工作内容与职责进行全面的了解,又要多结合其他类型的题目看问题。

8.专业知识类问题

在国家公务员的面试中,除了采取统考的中央党群及国家行政机关外,各部门的命题都带有一定的专业特色,大部分的题目背景都会结合本部门独有的情况进行命制,其目的是考查考生的专业储备。因此,考生在复习的时候要根据各自报考的岗位,对相关专业知识进行学习。

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