无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法，其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。总时长1小时左右，一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、
无领导小组讨论对于很多考生而言都是大难题，应该如何应对呢，无领导的秘诀到底在哪里呢?中公教育专家经过调研之后，为各位考生提供最实用的辅导。第一，说话声音大，节奏不急不慢虽
无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论
对于结构化面试，考生只要平时注意丰富自己的底蕴，掌握好答题的思路以及勤加练习，并克服紧张心理一般都会在考试中取得理想的成绩。但是对于无领导小组讨论，在其他考生以及考官等环
无领导小组讨论是近几年公务员面试中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。6至8人一个小组，在一定的时间内围绕给定的题目进行讨论，讨论过程中不指定谁是
无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力
3 不要与人攀比中公教育专家建议，最好与过去的自己比较，有些考生经常会与身边的人进行比较，会说和考生比我差远了、跟考生比我真的不值得一提、为什么我做事总是比考生慢呢等说法，称之为社会比较心理。这是很
对于考生来讲，无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握，在对抗性上要远远大于结构化面试，在内容层面上不如结构化面试的确定性强，并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成员的综合素质密切相关。故一般
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