部分岗位的面试形式不确定，这样就给各位考生提高了要求，两种面试形式都要准备好，包括结构化和无领导小组讨论。那么接下来中公教育专家给大家分享一下无领导面试想要拿高分的几点注
自由讨论阶段是无领导面试中的关键环节之一，也是给考官留下好影响的关键所在。可以说在自由讨论环节表现好，那么你的面试也将成功一半。为了让考生在无领导小组讨论面试中取得好成绩
随着面试的不断普及，面试形式不断更新换代，截止2018年，已经出现了普通结构化面试、结构化小组、半结构化面试和无领导小组面试的面试形式，而国考和省考一些比较高层次的厅级单位也
俗话说得好：知己知彼、百战不殆。对于要考无领导小组面试的考生来说，了解流程是考前必要掌握的内容，下面中公教育专家就带大家一起来了解一下。无领导小组讨论是在没有任何组织领导
部分职位会采取无领导小组讨论的形式进行面试，所谓无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作
无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法，其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。总时长1小时左右，一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、
无领导小组讨论对于很多考生而言都是大难题，应该如何应对呢，无领导的秘诀到底在哪里呢?中公教育专家经过调研之后，为各位考生提供最实用的辅导。第一，说话声音大，节奏不急不慢虽
无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论
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